Vyzkoušejte si na vlastní kůži, jak připravit kolegy na příchod nového pracovníka. Jak dosáhnout toho, aby se i dlouholetí pracovníci chtěli věnovat zapracování nového kolegy. A to proběhlo efektivně?
A jak ste si vedli? Co jste si z toho vzali, jak vám to může dále pomoci?
Čas si na chvilku oddechnout, vstřebat informace, posilnit tělo, popovídat si s kolegy…
Práce herce i divadelního zaměstnance je velmi specifická, proto vyžaduje i specifické vedení. Konkrétní příklady z praxe popíší úskalí i přednosti divadelní spolupráce. Projdeme si cestu člena uměleckého souboru od konkurzu k externí spolupráci, úvazek a rozhodování, zda ve Zlíně zakotvit či ne, až po hraní v seniorském věku – a to z pohledu herce i managementu.
Firma Promens Zlín žije aktivně své hodnoty – od ředitele, přes management až k režijním pracovníkům. Jak to začalo? Kdo na tom pracoval a jaké to nese nyní plody? Kolik práce stojí to udržet?
Opona padá, simulace a nás zajímá, jaký to pro vás byl zážitek a co si odnášíte? Také vám prozradíme, co pro vás máme třeba napříště.
I oběd bude určitě zážitek. Na místě na Vás bude čekat dvou-chodové menu. A pokud jste hladoví i po sdílení informací, můžete si promluvit s lektory, navazovat nové kontakty a vzájemně se inspirovat.
Zážitkový workshop, kde pocítíte na vlastní kůži, jak předávat zaměstnancům firemní hodnoty a pravidla. Vyzkoušíte si, jak pomocí zážitku předávat i teoretická východiska, tak aby jim zaměstnanci porozuměli a přijaly je.
I oběd bude jistě zážitek. A pokud nejste jen hladoví, můžete si promluvit s řečníky, navazovat nové kontakty a inspirovat se.