Práce herce i divadelního zaměstnance je velmi specifická, proto vyžaduje i specifické vedení. Konkrétní příklady z praxe popíší úskalí i přednosti divadelní spolupráce.
Projdeme si cestu člena uměleckého souboru od konkurzu k externí spolupráci, úvazek a rozhodování, zda ve Zlíně zakotvit či ne, až po hraní v seniorském věku – a to z pohledu herce i managementu.