Proč zrovna učení zážitkem funguje? A jak je lze využít při práci se zaměstnanci?

Přijďte včas, vychutnejte si v klidu kávu a ulovte to nejlepší místo.

přivítání, úvod, rozdělení do týmů, malá týmová hra pro lepší seznámení 😉

První instruktážní rok hry + strategie na další léta  

Jak probíhala adaptace nového zaměstnance ve firmě Baťa? Co mělo vliv na přijetí či nepřijetí firemních hodnot a norem?
Bývalá ředitelka HR firmy Baťa vám dá nahlednout pod pokličku do případů z praxe adaptačních procesů. Zaměří se na jednotlivé typy profesí, případné aktivní vstupy nových zaměstnanců do adaptačního procesu a shrne jejich úspěšnost.

Praktická hodnota simulace v pracovním procesu Přemýšlíte, jak posílit firemní hodnoty, zefektivnit strategické rozhodování nebo vylepšit své vyjednávací dovednosti? Petr Pouchlý, expert s 25letou praxí v oblasti designu, rozvojových programů a implementace složitých změn ve firmách, vám nabídne cenné poznatky z práce se stovkami společností. Nasbírejte

Stanislav Martinec, majitel a jednatel KOMA MODULAR ve firmě zavedl tzv. Všeobecnou KOMA školu, kterou absolvuje každý zaměstnanec firmy. Cílem je představit firemní poslání, vize a hodnoty, průběh zakázky firmou a naše vnější i vnitřní zákazníky. Tímto se spoluvytváří firemní KOMA kultura a sounáležitost jednotlivých pracovníků s firmou.

Občerstvěte se, dobijte baterky a sdílejte zážitky z první dojmy se svými kolegy.

další 3 herní roky, rozvíjení strategie, využívání příležitostí…